Ходатайство на получение служебного жилья образец

Содержание

Право на предоставление служебных жилых помещений (включение в Список)

Ходатайство на получение служебного жилья образец

Право на предоставление служебных жилых помещений (включение в Список) имеют военнослужащие – граждане Российской Федерации, которые проходят военную службу по контракту, и не обеспеченные жилыми помещениями по месту службы.

На многих сайтах (и даже на официальном сайте МО РФ) можно встретить описание процедуры признания военнослужащего нуждающимся в получении служебного жилья.

Законы по теме

Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений» Почитать

На самом деле,  Главное отличие служебного жилья от постоянного как раз и заключается именно в отсутствии процедуры признания военнослужащего нуждающимся в получении служебного жилья.

Вместо этого действует процедура включения в список на предоставление служебного жилого помещения.

Это очень важно, так как  при решении вопроса о включении военнослужащего в список на предоставление служебного жилого помещения, не применяются и не учитываются такие понятия, как:

  • ⭐ Уровень обеспеченности военнослужащего и членов их семей;
  • ⭐ Намеренное ухудшение жилищных условий;
  • ⭐ Совершение сделок и других действий, которые привели к уменьшению занимаемых жилых помещений
  • ⭐ И другие понятия, которые действуют при признании военнослужащего нуждающимся в получении постоянного жилья. (за некоторыми исключениями, о которых ниже).

Необеспеченность военнослужащего в данном населённом пункте

Второе, не менее важное отличие заключается в том, что военнослужащий получает служебное жилое помещение только при необеспеченностии только в данном населенном пункте, жилыми помещениями на праве собственности или на праве пользования.

Близлежащий населённый пункт

А как быть с населенными пунктами, которые являются близлежащими по отношению к населённому пункту места службы? Этот вопрос дискутируется в юридической литературе, а ответы в судебной практике весьма противоречивы. Но это – отдельный интересный вопрос, который заслуживает подробной  статьи, и мы к нему обязательно вернёмся. Пока же выскажем наше мнение:

Внимание:сроки!
Нарушение сроков может привести к неблагоприятным последствиям

Военнослужащий, обеспеченный постоянным жилым помещением, в близлежащем населённом пункте, должен быть включён в списки на получении служебного жилья по месту службы. В случае, если именно по этому основании, Вам отказали, рекомендуем обжаловать такое решение РУЖО в военном суде в течение 3 месяцев со дня принятия решения.

Сдача жилого помещения по прежнему месту службы

Наконец, третье отличие заключается в необходимости сдать служебное жилое помещение по прежнему месту службы.

Это положение вызывает недоумение, ведь военнослужащие, обеспечиваемые постоянным жильём, сдают жильё (или подписывают обязательство о сдаче жилья) по предыдущему месту службы только при предоставлении жилого помещения (жилищной субсидии), а не при признании нуждающимися в постоянном жилье.

  Налицо явное неравенство прав для различных форм жилищного обеспечения. Попытки оправдать это положение ссылками на удерживание некоторыми недобросовестными военнослужащими, ранее предоставленного служебного жилья, выглядят явно неубедительно.

О том, как сдать жилое помещение, получить справку о сдаче или о необеспеченности жилым помещением читайте

Таким образом, можно выделить следующие этапы реализации военнослужащим своих прав на служебное жильё:

  1. Источник: https://xn--f1aqem.xn--p1ai/%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B5/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%B6%D0%B8/

    Образец ходатайства на предоставление жилья работнику

    Ходатайство на получение служебного жилья образец

    Первоочередным правом на получение служебного жилья имеет те сотрудники, которые приехали из других регионов и стран, а также при наличии у ни несовершеннолетних детей. С целью предоставления жилой недвижимости в виде служебного жилье нужно составить соответствующее ходатайство.

    Оно ничем не отличается от предыдущей ситуации, но адресовано непосредственному работодателю. В обязательном порядке к нему нужно приложить определенный перечень сопровождающей документации.

    Прилагаемые документы Как уже было отмечено ранее, помимо самого ходатайства/заявления рекомендуется предоставлять определенную сопровождающую документацию.

    Ходатайство с места работы на жилье

    » Заявление лица предоставившего гражданину жилое помещение » – с помощью такого интернет-запроса граждане ищут документ, который входит в категорию процессуальных бумаг, используемых для подтверждения законности временного проживания в чужой квартире. В нормативных актах данное заявление упоминается наравне с договором, который подписывается в случае сдачи жилья в наем, в том числе и социальный.

    Предоставление жилья лицу, занимающему определенную должность на предприятии, может понадобиться, когда сотрудник важен для организации, но не имеет возможности снимать квартиру самостоятельно. Предоставить могут как служебное помещение, так и комнату в общежитии (в зависимости от значения и должности работника).

    Как происходит получение жилого помещения?

    Кто готовит ходатайство о предоставлении жилья сотруднику в вышестоящие инстанции, где взять образец такого документа? Служебное жилое помещение состоит на балансе резервного фонда государства или организации.

    Ходатайство на служебное жилье

    Для начала нужно определиться с тем, что такое ходатайство? Как и кому его пишут? Для каких целей оно используется? Ходатайство – это как просьба, которая выражается в адрес официального, чаще государственного органа. Оно может быть написано как физическим, так и юридическим лицом. После предоставление в государственный орган обязательно делается отметка о получении или запись о приеме ходатайства.

    Установленная форма ходатайства в Российской Федерации сегодня не определена. В некоторых учреждениях есть возможность получить примерную форму, по которой можно написать свою просьбу.Ниже приведен примерный образец ходатайства на получение жилья. От лица, желающего получить ходатайство, перед этим пишется заявление. В нем указываются основания для получения.

    Письмо ходатайство о предоставлении жилья, как мы видим, пишется в свободной форме. Там обязательно должна присутствовать следующая информация:

    • кому направляется ходатайство;
    • от кого написано (Ф.И.О., адрес проживания, контактные данные);
    • по какому поводу написано ходатайство;
    • дата написания;
    • подпись.

    Ходатайство или образец на предоставления жилья могут быть, как написаны от руки, так и напечатаны на компьютере. Только подпись должна быть сделана ручкой, а не отксерокопирована.Образец ходатайства о предоставлении жильявам предоставлять не обязаны. Если возникают сложности с его написанием, то можно обратиться к юристу, который поможет правильно оформить необходимый документ правильно.

    Образец трудового договора, включающий в себя предоставление жилья, должен быть оформлен соответствующим образом. Если служебное жилье предоставляется, этот пункт должен быть внесен в раздел Обязанности сторон.

    Там должно быть прописано, что работодатель обязан предоставить жилье работнику. Точно прописано: где предоставляется жилье, какого типа и на каких условиях.

    Прописывается, оплачиваются ли работником дополнительные расходы по предоставленному жилью.

    Чаще всего жилье предоставляется работникам государственной и социальной сферы.

    • Молодые специалисты;
    • Военнослужащие;
    • Педагоги;
    • Медицинские работники;
    • Работники полиции;
    • Другие категории работников.

    Предоставление служебного жилья педагогам имеет первоочередное значение сегодня. Учителя обслуживают социальный сектор Российской Федерации.

    Заработные платы педагогов не всегда позволяют снимать жилье. Жилье предоставляется только при наличии свободных квартир и комнат. Первоочередное право на предоставление жилья имеют педагоги, переехавшие из другой местности и семьи с несовершеннолетними детьми.

    Для предоставления жилья, педагог должен направить ходатайство по месту работы, приложив все необходимые документы.

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    о предоставлении жилья мл. н. сотр. отдела программирования Анисимову И.А.

    Анисимов И.А. работает в отделе информатики и программирования с 2000 г., является одним из ведущих сотрудников лаборатории теоретического программирования.

    Анисимов И.А. – известный специалист по теории схем программ, работает активно и плодотворно.

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    Уважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

    https://www.youtube.com/watch?v=9cB7Qd7CXXM

    Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

    В связи с невозможностью у Фетисова А.С. снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.

    Прошу решить вопрос положительно.

    Как написать ходатайство на работника для получения жилья

    На федеральном уровне специальный образец документа фактически не утвержден. Однако, чтобы ходатайство было составлено юридически правильно следует при его составлении уделить внимание следующим основным правилам:

    • документ, оформленный в отношении работника, должен быть подписан генеральным директором организации;
    • на прошении обязательно ставится синяя печать фирмы;
    • суть ходатайства изъясняет все требования и причины его заполнения;
    • составление документа осуществляется на фирменном бланке предприятия, в котором должны присутствовать все его реквизиты.

    Если ходатайство для получения жилплощади, то организация-работодатель в обязательном порядке указывает данные, касающиеся семейного положения работника, количество человек в семье, а также всех лиц, находящихся у него на иждивении. Основной целью такого документа является подробное описание личности сотрудника и его характеристик.

    Обычно служебное жилое помещение предоставляется чаще всего преподавателям. Они получают право на жилплощадь, если они вынуждено переехали из одного региона в другой, а также, если у них есть несовершеннолетние дети. Как правило, педагогам предлагается в качестве служебной квартиры комната в общежитии.

    Для того чтобы организация выделила жилплощадь, работникам следует:

    • заполнить письменное прошение на имя руководства с целью получения жилого помещения;
    • добавить к документу ряд бумаг, доказывающих необходимость в предоставлении жилья.

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    о предоставлении жилья мл. н. сотр. отдела программирования Анисимову И.А.

    Анисимов И.А. работает в отделе информатики и программирования с 2000 г., является одним из ведущих сотрудников лаборатории теоретического программирования.

    Анисимов И.А. – известный специалист по теории схем программ, работает активно и плодотворно.

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    Уважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

    https://www.youtube.com/watch?v=9cB7Qd7CXXM

    Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

    В связи с невозможностью у Фетисова А.С. снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.

    Прошу решить вопрос положительно.

    Виктор Федорович Шипулин

    Фирма может хлопотать о сотруднике в различных жизненных ситуациях. Просьба дирекции не всегда играет определяющую роль, однако влияет на утверждение финального решения. Необходимость оформить поручительство возникает в следующих случаях:

    • получение работником образования в университете, институте, училище;
    • перевод студента на свободное посещение;
    • распределение профсоюзных путевок на санаторно-курортное лечение;
    • премирование или другое поощрение нанятого;
    • выбор вида наказания за преступление или административный проступок, совершенный сотрудником;
    • обеспечение жилплощадью на постоянной или временной основе.

    Приведенный список не окончательный. На практике встречаются и другие причины составления официального обращения администрацией относительно содействия трудоустроенному. Поручительство с работы — распространенный способ воздействия на мнение и решение уполномоченного субъекта.

    Ходатайство о выделении жилья сотруднику образец

    Лицо, нуждающееся в жилище, должно самостоятельно инициировать процедуру предоставления помещения. Для этого нужно обратиться в администрацию предприятия-нанимателя относительно оформления соответствующей просьбы. В результате проситель должен получить от руководителя официальную бумагу, в которой компания просит выделить квартиру или дом нуждающемуся гражданину.

    Документ направляется на рассмотрение профильному органу государственной власти, в компетенцию которого входит управление жилищным фондом. Получить в пользование недвижимость таким способом удастся при наличии законных оснований предоставления жилого объекта.

    Важно! В качестве предлога безвозмездного обеспечения квартирой рассматривается подтверждение работником затруднительного финансового положения или переезд в чужой город в связи с выполнением трудовых обязанностей. Нужно также изучить текст трудового контракта. В договоре можно прописать положение о выделении лицу служебного помещения на время трудоустройства.

    Распорядитель жилфондом требует подачи самого ходатайства и необходимой сопутствующей документации. Приложения касаются характеристик субъекта, который ходатайствует о жилье. В зависимости от особенностей дела пакет бумаг включает:

    • паспорт или другое заменяющее его удостоверение личности:
    • справка о составе семьи;
    • копии свидетельств о браке, о рождении детей;
    • выписки из домовой книги;
    • справки о доходах;
    • подтверждение статуса малообеспеченного семейства;
    • выписки из ЕГРН, доказывающие отсутствие у гражданина жилого недвижимого имущества;
    • военный билет.

    Письменная просьба об обеспечении лица жилплощадью рассматривается уполномоченным органом. По результатам рассмотрения принимается положительное решение или утверждается отказ. Если требования гражданина удовлетворены, то происходит постановка на очередь. При наличии свободных помещений квартиру могут выделить без промедлений.

    Жилье предоставляется преимущественно на основании договора социального найма. Некоторые категории занятого населения вправе претендовать на служебное жилище. В такой квартире разрешено проживать в период выполнения трудовых обязанностей.

    Какой срок предусмотрен законодательством для рассмотрения ходатайства руководства по предоставлению жилья?

    Действующие законы не предусматривают конкретного срока, в течение которого рассматривается прошение с места работы. По общему правилу ответ на обращение гражданина готовится в течение 30 дней с момента поступления корреспонденции.

    Некоторые категории трудоустроенного населения вправе хлопотать о жилищном обеспечении со стороны государства или муниципалитета. В число привилегированных субъектов входят полицейские, военнослужащие, молодые специалисты.

    Выделить дом могут также педагогу или медику, которого отправляют на работу в сельскую местность или другой регион. Для получения помещения нужно составить ходатайство и приложить копии необходимых бумаг.

    Больше шансов улучшить условия проживания есть у прибывших из других областей, семей с детьми.

    В отношении военнослужащих и полицейских применяются специальные правила в соответствии с ФЗ №247 от 19.07.2011. В прошении служащие обязательно указывают продолжительность выслуги лет. Поддержка молодых специалистов возможна при соблюдении возрастного ценза (до 35 лет) и условий по стажу (не менее 3 лет).

    Источник: http://promo-tdgleb.ru/pensionnyy-yurist/12720-obrazec-khodataystva-na-predostavlenie-zhilya-rabotniku.html

    Ходатайство на получение служебного жилья

    Ходатайство на получение служебного жилья образец

    Ходатайство на жилье от руководителя согласно российскому законодательству подается с места работы. Этот документ должен оформляться письменно. Несмотря на то, что специальный бланк для его составления отсутствует, существует несколько критериев и стандартов, утвержденных на законодательном уровне, которые выдвигаются к официально-деловой переписке.

    Что представляет собой ходатайство?

    Ходатайство с места работы на получение жилья должно заполняться согласно установленным действующим законодательством правилам. Необходимо чтобы в этом документе содержалась следующая информация:

    1. название органа, подающего заявление;
    2. персональные данные заявителя, его местожительство и контактные сведения;
    3. данные о работодателе;
    4. причины для заполнения прошения;
    5. ссылка на нормативно-правовые акты, содержащие основания для получения жилплощади;
    6. список требований, выдвигаемых заявителем;
    7. дата составления документа;
    8. печать организации и подпись ее руководителя.

    Ходатайство является официальным документом, поэтому оно должно в обязательном порядке составляться без грамматических и других видов ошибок, а также без исправлений и помарок.

    Основные правила составления ходатайства для получения с работы жилплощади

    На федеральном уровне специальный образец документа фактически не утвержден. Однако, чтобы ходатайство было составлено юридически правильно следует при его составлении уделить внимание следующим основным правилам:

    • документ, оформленный в отношении работника, должен быть подписан генеральным директором организации;
    • на прошении обязательно ставится синяя печать фирмы;
    • суть ходатайства изъясняет все требования и причины его заполнения;
    • составление документа осуществляется на фирменном бланке предприятия, в котором должны присутствовать все его реквизиты.

    Если ходатайство для получения жилплощади, то организация-работодатель в обязательном порядке указывает данные, касающиеся семейного положения работника, количество человек в семье, а также всех лиц, находящихся у него на иждивении. Основной целью такого документа является подробное описание личности сотрудника и его характеристик.

    Причины для подачи ходатайства

    Документ, заполняющийся для получения служебной жилплощади, должен составляться непосредственно самим работником. Однако правом его написания также обладают и юридические лица. Обычно такие прошения адресуются муниципалитету, который после рассмотрения документа выносит решение.

    К основным причинам для получения жилья с места трудовой деятельности относятся:

    1. наличие в трудовом договоре положений, касающихся возможности предоставления жилплощади согласно занимаемой работником должности;
    2. наличие сложного материального положения сотрудника;
    3. смена дислокации работника.

    Как осуществляется выделение служебного жилья для педагогов?

    Обычно служебное жилое помещение предоставляется чаще всего преподавателям. Они получают право на жилплощадь, если они вынуждено переехали из одного региона в другой, а также, если у них есть несовершеннолетние дети. Как правило, педагогам предлагается в качестве служебной квартиры комната в общежитии.

    Для того чтобы организация выделила жилплощадь, работникам следует:

    • заполнить письменное прошение на имя руководства с целью получения жилого помещения;
    • добавить к документу ряд бумаг, доказывающих необходимость в предоставлении жилья.

    Как получить жилье с работы молодым специалистам?

    Чтобы молодому специалисту компании выделили жилье, он должен полностью соответствовать всем основным требованиям:

    1. быть не старше 35 лет;
    2. иметь диплом об образовании согласно занимаемой должности;
    3. должен работать на предприятии не меньше 3-х лет.

    К ходатайству ему необходимо приложить:

    • ксерокопию паспорта;
    • трудовую книжку;
    • справки из госорганов.

    Скачать ходатайство о предоставлении жилья молодому специалисту (образец)

    Таким образом, получить жилье с места работы по ходатайству могут работники муниципальных организаций, которые могут предоставлять жилплощадь своим сотрудникам.

    Как написать жалобу на задержку выдачи трудовой книжки

    Законодательство устанавливает правила ведения и учета трудовых книжек, порядок и сроки их выдачи при прекращении трудовых взаимоотношений. При нарушении процедуры работодателем, работник может написать жалобу по этому факту, а иногда даже получить компенсацию за задержку документа.

    Допустимые сроки выдачи

    Независимо от инициатора и оснований прекращения трудоустройства, трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ), а в нее вносится запись об увольнении согласно формулировкам статей ТК РФ и изданного приказа. Но установленный срок не всегда соблюдается по разным причинам:

    1. Со стороны работодателя. Нарушение сроков возможно по причине халатности сотрудников кадровой службы или по личным мотивам руководителя, если он стремится найти способы манипулирования работником (к примеру, чтобы обязать закончить незавершенные до увольнения проекты).
    2. Со стороны работника. При его отсутствии в последний день работы или отказе получить документ, работодатель обязан письменно оповестить о необходимости забрать свой документ или предоставить согласие на его отправку почтой. После выполнения этого условия работодателя нельзя привлечь к ответственности за задержки. Она также не предусмотрена, когда последний день работы не соответствует дате увольнения работника на основании прогула или осуждения к наказанию, ограничивающего возможность выполнения рабочих обязанностей, а также при увольнении женщины, если срок действия ее трудового договора продлялся до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

    Работодатель не вправе отправлять трудовую книжку почтовым отправлением без предварительного письменного согласия работника.

    Если документ не выдан в установленный срок по вине работодателя, днем увольнения считается дата получения трудовой книжки на руки. Он также обязан издать новый приказ с измененной датой и внести соответствующие сведения в документ, поскольку более ранние записи будут считаться недействительными.

    Кроме того, за все время задержки документа гражданину полагается компенсация в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Подобная возможность обосновывается тем, что по закону, для трудоустройства на новое место работы нужна трудовая книжка, соответственно работник не может пройти процедуру оформления у нового работодателя и получать за свой труд оплату.

    Куда обращаться

    Столкнувшись с задержкой выдачи трудовой книжки, следует обращаться с жалобой:

    1. К руководству компании.
    2. В Государственную инспекцию по труду.
    3. В суд.

    Администрация предприятия

    Прежде всего следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, где указать просьбу о возврате трудовой книжки, а при невозможности забрать ее лично – добавить согласие на отправку почтой с указанием соответствующего адреса. Кроме того, следует напомнить, что подобное поведение является нарушением ТК РФ и предупредить о намерении обращаться в другие инстанции, если вопрос не удастся решить мирным путем.

    https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

    Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых передать на рассмотрение лично руководителю или в отдел кадров. На втором следует попросить у принимающего лица поставить отметку с датой и подписью.

    При их отказе принимать документ, его можно направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    При наличии на предприятии профсоюзного органа, можно также обратиться к его представителю с просьбой о помощи, поскольку отстаивание интересов работников как раз и входит в компетенцию профсоюза.

    На выдачу документа работодателю отводится 3 дня с даты письменного обращения работника. Если задержка связана с ошибками в работе отдела кадров, для решения проблемы обычно достаточно подобного обращения. Если же работодатель намерился препятствовать трудоустройству бывшего работника, придется обращаться в контролирующие органы.

    Инспекция по труду

    Нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки, как и вообще отказ возвращать документ, является основанием для жалобы в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) по месту расположения организации. Единой формы для ее оформления не предусмотрено, но важно придерживаться определенных рекомендаций:

    1. Указать в заголовке данные получателя (наименование территориального подразделения) и отправителя (ФИО, адрес, контактный телефон).
    2. Сообщить сведения о работодателе и совершенном правонарушении, а также личные характеристики (продолжительность работы, должность, дата увольнения).
    3. Указать требования к нарушителю (возврат документов, проведение проверки и пр.).
    4. Перечислить прилагающиеся к жалобе документы (в виде приложений). Это могут быть копии паспорта, трудового договора, приказа о приеме на работу/увольнении, расчетных листов.
    5. Поставить дату составления документа и личную подпись с расшифровкой.

    Скачать образец жалобы на задержку выдачи трудовой книжки

    Жалобу можно направить почтой, принести лично или воспользоваться онлайн-приемной. На ее рассмотрение отводится 30 дней. Инспекторы будут обязаны провести проверку указанных фактов, а попутно могут проверить деятельность в целом на предмет нарушения трудового законодательства.

    Если они подтвердятся, будет вынесено предписание с указанием выявленных нарушений и сроками на их устранение, а также наверняка выписан штраф. Наказание устанавливается ст. 5.27 КоАП РФ: штраф 1000-5000 руб. для должностного лица или ИП, 30000-50000 руб.

    – для организации, работающей с образованием юридического лица.

    Предписания подлежат обязательному исполнению. В случае отказа работодателя или получения неудовлетворительного решения инспекторов ГИТ можно инициировать судебное разбирательство.

    Суд

    Главное при обращении в суд – уложиться в 3-месячный срок с даты совершения правонарушения.

    Если трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, это будет длящимся правонарушением, поэтому подавать иск можно в настоящее время и в течение 3-х месяцев после получения документа на руки.

    Следует также учитывать, что иск может быть не принят к рассмотрению, если не будет соблюдена процедура досудебного урегулирования спора (в виде обращения к работодателю и в ГИТ).

    Порядок действий:

    1. Составить исковое заявление с учетом требований ст. 131 ГПК РФ. Количество экземпляров должно соответствовать числу сторон спора.
    2. Приложить копии документов, подтверждающих изложенные сведения, в том числе направленных ранее обращений к работодателю или в ГИТ и полученных ответов (если такие были).
    3. Обратиться в суд в суд по месту нахождения ответчика или по месту своего жительства. Уплачивать госпошлину не нужно, поскольку для исков, связанных с трудовыми правоотношениями, для истца предусмотрено освобождение (ст. 333.36 НК РФ).

    Скачать образец иска об обязании выдать трудовую книжку

    Что касается требования в иске компенсации недополученного дохода по причине задержки документа, вероятность его удовлетворения будет скорее зависеть от личного видения судьи:

    • В одних случаях для присуждения компенсации достаточно самого факта невыдачи.
    • В других случаях работнику приходится доказывать факт обращения к другому работодателю и получения от него отказа именно по причине отсутствия документа.

    Вопрос-ответ

    Вопрос: Привлекут ли работодателя к административной ответственности, если в жалобе в Инспекцию по труду не было такого требования?

    Ответ: Да, при условии, что по результатам проверки будет обнаружено административное правонарушение.

    Вопрос: Как рассчитывают размер компенсации за задержку выдачи трудовой?

    Ответ: Период задержки, когда гражданин не смог устроиться на работу из-за неполученного документа, считается вынужденным прогулом. Последний оплачивается по среднему заработку, который рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12 2007. Для расчета суммы учитываются только рабочие дни.

    Вопрос: В какой суд подавать иск о выдаче трудовой книжки и компенсации, связанной с ее задержкой?

    Ответ: Подобные дела, как и другие трудовые споры, рассматривает районный суд.

    Вопрос: Законна ли невыдача трудовой из-за «недостачи» перед работодателем?

    Ответ: Если на момент увольнения у работника остается денежная задолженность, которую он отказывается погашать, работодатель в любом случае обязан рассчитать его, после чего подать в суд иск о взыскании долга. Удержание трудовой по этой причине неправомерно.

    Вопрос: Могут ли задерживать трудовую, если я увольняюсь по собственному желанию?

    Ответ: Задержка документа будет нарушением при любых обстоятельствах. Кроме того, работодатель обязан проявить инициативу, если работник «забыл» о получении собственной книжки.

    Вопрос: Работал в филиале компании, главный офис находится в другом городе, где мне и сказали забирать трудовую. Сейчас туда поехать нет возможности. Можно ли это считать задержкой выдачи документа?

    Ответ: Обязанность работодателя – обеспечить условия для выдачи трудовой книжки по месту работы работника. Если там нет ответственного сотрудника, он должен быть направлен из головного офиса. Требование явиться по другому адресу или дать согласие на отправку документа почтой можно считать неправомерным и направлять жалобу.

    Законодательная база

    1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последняя редакция).

    Источник: https://tkoil96.ru/hodatajstvo-na-poluchenie-sluzhebnogo-zhilya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.